大久保病院で働く魅力
自分らしく学び、成長し、働き続けられる場所。
就職先を選ぶとき、仕事内容や給与、福利厚生だけではなく、
「どんな経験ができるのか」
「ちゃんと成長していけるのか」
「困ったときに相談できる人がいるのか」
「ライフステージが変わっても働き続けられるのか」
そんなことも、大切なポイントではないでしょうか。
大久保病院には、新卒で医療人としての一歩を踏み出したスタッフもいれば、他院で経験を積んで転職してきたスタッフ、子育てをしながら働くスタッフ、専門性を高めながら新しい仕事に挑戦するスタッフなど、さまざまな仲間が働いています。
一人ひとりが、自分に合った学び方、キャリア、働き方を見つけながら、長く働き続けられること。
ここでは、大久保病院で働く「6つの魅力」をご紹介します。
01|幅広い医療に触れ、自分の「やりたい」を見つけられる

急性期だけでも、慢性期だけでもない。それが大久保病院の特徴です。
救急・急性期から、回復期、慢性期、終末期まで。
大久保病院では、一つの領域だけではなく、患者さんの状態や生活の変化に応じた幅広い医療に関わることができます。
看護師であれば、急性期一般病棟、地域包括ケア病棟、療養病棟、外来、手術室、透析室など、それぞれ役割の異なる現場があります。
リハビリテーション職も、運動器を中心に脳血管疾患、呼吸器、廃用症候群、緩和ケアなど、さまざまな患者さんへのリハビリテーションを経験できます。
臨床工学技士や医療ソーシャルワーカーなどにとっても、それぞれの専門性を活かしながら、幅広い経験を積める環境があります。
「まだ、自分がどんな分野に進みたいのか決まっていない」
そんな方も、さまざまな患者さんや医療に触れながら、自分が興味を持てる分野や、これから深めていきたい専門性を見つけていくことができます。
理学療法士として経験できること、学べる環境、働き方について先輩スタッフが語ります。
【インタビュー】スキルアップとワークライフバランスが両立できる大久保病院のリハビリテーション部
02|焦らず、一歩ずつ成長できる

「早く一人前に」ではなく、一人ひとりの成長に寄り添う教育。
医療の仕事は、資格を取得したら学びが終わる仕事ではありません。
特に新人の頃は、学校で学んできたことと実際の医療現場との違いに戸惑ったり、自分の成長に不安を感じたりすることもあります。
だからこそ大久保病院では、一度に多くのことを求めるのではなく、一人ひとりの成長段階に合わせて学べる環境を大切にしています。
新人看護師は、入職後の集合研修を経て、急性期一般病棟、地域包括ケア病棟、療養病棟、外来など複数の部署を経験する「ローテーション研修」を実施。
最初から配属先を限定するのではなく、それぞれの部署で異なる看護師の役割や患者さんとの関わりを経験した上で、本配属へと進みます。
配属後も、入職3か月・6か月・12か月の節目にフォローアップ研修を実施。
「何ができるようになったか」だけではなく、
「困っていることはないか」
「今、どんなことに悩んでいるのか」
「これから何を身につけていくのか」
一緒に確認しながら成長していきます。
焦らなくて大丈夫。毎日の経験を一つずつ積み重ねながら、医療人としての土台をつくっていける環境です。
大久保病院で看護師としての一歩を踏み出した若手看護師が、入職後の経験や先輩からのサポートを語ります。
【インタビュー】じっくり学びたい私に合う場所─大久保病院で叶える“自分らしい看護”
03|「学びたい」を、その先のキャリアにつなげられる

経験を重ねた先にも、次の目標を見つけられる。
経験を重ねていく中で、
「この分野をもっと勉強したい」
「専門性を高めたい」
「後輩を育てられる人になりたい」
「専門資格の取得を目指したい」
そんな新しい目標が生まれることがあります。
大久保病院看護部では、クリニカルラダーを導入し、それぞれの成長段階に合わせた教育研修プログラムを実施しています。
研修では、知識を身につけるだけではなく、症例やケースを使ったグループワークなどを通じて、「現場で使える学び」につなげることを大切にしています。
eラーニングも導入しており、自宅でも学習できる環境を整備。
さらに、学びたい分野について外部研修会や勉強会へ参加する場合の支援制度や、認定看護師等の資格取得を目指すスタッフへの支援制度も用意されています。
目の前の仕事を覚えるだけではなく、その先にある「なりたい自分」へ。
学びたいという気持ちを、次のキャリアへつなげていける環境があります。
手術看護認定看護師として活躍するスタッフが、大久保病院で築いてきたキャリアについて語ります。
【インタビュー】高度急性期病院から転職。認定看護師を目指していた私が大久保病院を選んだ理由
看護補助者から看護師へ、そして急性期病棟から透析室へ。大久保病院で歩んできた多様なキャリアをご紹介します。
【インタビュー】急性期看護から透析看護へ。多様なキャリアを歩める大久保病院の魅力
04|中途入職でも、一人にしない

これまでの経験を大切にしながら、新しい職場に慣れていく。
「経験者だから、すぐにできて当たり前」
大久保病院では、そんな考え方ではありません。
病院が変われば、仕事の進め方やルール、使用する機器、患者さんとの関わり方も変わります。
これまで十分な経験がある人でも、新しい職場に入ると不安を感じるのは当然のことです。
大久保病院では、中途入職の看護師にも相談役となるプリセプターがつき、分からないことや困っていることを相談しながら、少しずつ新しい環境に慣れていけるようサポートしています。
実際に働くスタッフからも、
「中途入職者にもプリセプターが付くことが転職の決め手になった」
「病院見学で感じたスタッフ同士の距離の近さや雰囲気が印象に残った」
という声があります。
これまで積み重ねてきた経験は大切にしながら、大久保病院で新しく必要になることは、一つずつ覚えていく。
転職する人の不安にも寄り添い、新しい環境でのスタートを支えています。
他院での経験を経て大久保病院へ転職した医療ソーシャルワーカーが、仕事のやりがいや職場環境について語ります。
【インタビュー】患者様・ご家族そして職員の顔が見える大久保病院は、医療ソーシャルワーカーとして働きやすさ・働きがいある職場
05|職種を越えて、顔の見える関係で働ける

患者さんを中心に、それぞれの専門性をつなぐ。
病院の仕事は、一つの職種だけでは完結しません。
医師、看護師、リハビリテーション職、薬剤師、臨床工学技士、社会福祉士、看護補助者、医療事務など、さまざまな職種がそれぞれの専門性を活かしながら患者さんを支えています。
大久保病院の先輩インタビューを見ていくと、職種は違っても共通しているのが、職員同士の距離の近さです。
患者さんについて相談したいとき。
他職種の専門的な意見を聞きたいとき。
困っているスタッフがいるとき。
職種や部署という壁を越えて、声を掛け合いながら仕事を進めています。
患者さんやご家族だけではなく、一緒に働く職員同士も「顔が見える」。
そんな関係性が、より良い医療にも、働きやすさにもつながっています。
患者さん・ご家族、そして院内のさまざまな職種と関わる医療ソーシャルワーカーから見た大久保病院の魅力をご紹介します。
【インタビュー】患者様・ご家族そして職員の顔が見える大久保病院は、医療ソーシャルワーカーとして働きやすさ・働きがいある職場
06|仕事も、家庭も。どちらも大切にできる

ライフステージが変わっても、働き続けられるように。
結婚、出産、育児、介護など、長く働いていれば生活環境が変化することがあります。
大久保病院では、仕事か家庭か、どちらか一方を選ぶのではなく、それぞれのライフステージに合わせながら働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
24時間対応可能な院内保育所を設置し、夜勤時にも子どもを預けられる体制を用意。
産休・育休の取得実績に加えて、育休復帰後の時短勤務、子どもの急な発熱などの際に利用できる看護休暇など、子育てを支える制度もあります。
そして、大切なのは制度だけではありません。
実際に子育てをしながら働く看護師からは、子どもの急な体調不良などで職場を離れなければならないときにも、周囲から
「お互い様だから大丈夫」
と声を掛けてもらえたという話があります。
子育てを経験しているスタッフも多いからこそ、お互いの状況を理解し、支え合える。
その時々の生活に合った働き方をしながら、医療人としてのキャリアも続けていく。
長く働くことを考えたときにも、安心できる職場を目指しています。
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あって助かる!大久保病院の福利厚生制度のご紹介
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【24時間対応】院内保育所について
働き方は、一人ひとり違っていい。

新人として、これから経験を積みたい人。
新しい分野に挑戦したい人。
これまでの経験を活かして、転職したい人。
専門性を高めたい人。
子育てや家庭と仕事を両立したい人。
大久保病院には、それぞれの想いを持って働くスタッフがいます。
どんな制度があるのかだけでは、職場の本当の雰囲気までは分からないかもしれません。
だからこそ、ぜひ実際に働いているスタッフのインタビューも読んでみてください。
そして少しでも興味を持っていただけたら、病院見学で実際の大久保病院の雰囲気を感じてみてください。
あなたらしい働き方や、これからのキャリアを、一緒に考えていければと思います。
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